UNTERNEHMEN

Wir machen Coaching für Mutige und für Menschen, die es werden wollen.

Wir unterstützen sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte dabei, die beste Version ihrer selbst zu entdecken und zu entwickeln. Wir begleiten Menschen, die den Willen haben, sich vorwärtszubewegen, die für Veränderungen offen sind und die den Wert von Lern- und Wachstumsbereitschaft erkennen und aktiv leben möchten.

Patrick Freudiger und Birgit Nachbaur begleiten Sie in ausgewählten Mandaten gemeinsam. Sie profitieren dabei von zwei komplementären Perspektiven – strategisch klar, menschlich präzise und konsequent auf Wirkung ausgerichtet.
Sie profitieren von einem gemeinsamen Führungsverständnis: Strategische Klarheit und persönliche Reife gehören zusammen. Wir arbeiten integriert – im Kontext Ihres Systems, in Ihrer Rolle und auf der Ebene Ihrer Persönlichkeit. Es geht nicht um punktuelle Optimierung, sondern um nachhaltige Entwicklung.
Im Zentrum steht Vertrauen. Wir schaffen einen Rahmen, in dem echte Reflexion möglich wird: in dem auch Zweifel ausgesprochen werden dürfen, Verantwortung bewusst übernommen wird und Entwicklung aus innerer Überzeugung entsteht.
Wir arbeiten strukturiert, präzise und auf Augenhöhe – klar im Denken, ruhig im Prozess und mit Respekt für die Verantwortung, die Sie tragen. So entsteht eine Zusammenarbeit, in der strategische Wirksamkeit und persönliche Stabilität gleichzeitig wachsen.

Strategische Klarheit.

Persönliche Reife.

Integrierte Führungsentwicklung.

Woran wir glauben:

Wir glauben

• an Exzellenz, sowohl in unserem Handeln als auch in unserem Auftreten.
• daran, dass nachhaltige Veränderung durch persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen möglich ist.
• daran, dass Reflexionsfähigkeit den Schlüssel zu Veränderung darstellt.
• an die Bedeutung von Mut, Demut und Dankbarkeit.
• an die Verantwortung, die wir uns selbst und den Menschen, die wir führen, gegenüber haben.
• an messbare Veränderungen.
• an die Wirksamkeit von verhaltensbasierten Veränderungen.
• an das Handeln.
• ans Loslassen und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren.
• an «Coaching on the Job».
• an die Wirksamkeit unserer Methoden.

Woran wir nicht glauben:

Wir glauben nicht an

• Mittelmässigkeit.
• nur theoretisch ausgefeilte Lösungskonzepte.
• bloße Vorsätze.
• das Beharren auf und das ausführliche Diskutieren von Dingen, die nicht funktionieren.
• Einzelmassnahmen, die einen kurzfristigen Euphorieschub auslösen, jedoch schon am nächsten Tag in Vergessenheit geraten.