Reiss Motivation Profile®– Was treibt Menschen wirklich an?

Das Reiss Motivation Profile® ist ein wissenschaftlich entwickeltes und psychometrisch geprüftes Motivations‑Assessment. Es misst die individuelle Ausprägung von 16 Lebensmotiven — also Ziel‑ und Wertepräferenzen, die Entscheidungen und Verhalten steuern.


Das Reiss Motivation Profile®

• misst Motiv‑ und Wertepräferenzen statt Persönlichkeitstypen
• zeigt, was Menschen tatsächlich antreibt — nicht nur, wie sie wirken
• macht Leistungsbedingungen und Motivationsrisiken sichtbar
• erklärt Unterschiede bei Verantwortung, Wettbewerb, Status und Autonomie
• liefert konkrete Führungs‑ und Delegationshebel
• basiert auf 128 standardisierten Fragen
• normbasierte, psychometrisch geprüfte Auswertung

Wissenschaftliche Grundlage

Das Reiss Motivation Profile® ist ein wissenschaftlich entwickeltes und psychometrisch konstruiertes Motivations-Assessment auf Basis der Forschung von Professor Steven Reiss.
Das Verfahren erfüllt zentrale Gütekriterien psychologischer Diagnostik:

• Objektivität der Durchführung und Auswertung

• Reliabilität (Messzuverlässigkeit)

• Validität (Messgenauigkeit)

Die Auswertung erfolgt normbasiert auf Grundlage internationaler Vergleichsstichproben. Dadurch werden individuelle Motiv-Ausprägungen differenziert interpretierbar.

Die 16 Lebensmotive beschreiben zeitlich stabile Ziel- und Wertepräferenzen. Sie zeigen, was Menschen wichtig ist — nicht, wie sie sich zwingend verhalten müssen. Die Forschung geht davon aus, dass diese Motivdimensionen eine dispositionelle Grundlage haben und zugleich durch Kultur, Erfahrungen und persönliche Überzeugungen geprägt werden.

Die Motivstruktur selbst verändert sich in der Regel nicht kurzfristig durch Training oder Coaching. Veränderbar ist jedoch der bewusste Umgang mit den eigenen Motiven: Führungsverhalten, Kommunikationsstrategien, Rollenwahl und Arbeitsgestaltung lassen sich gezielt weiterentwickeln.

Das Reiss Motivation Profile® dient daher nicht dazu, Persönlichkeiten zu verändern, sondern Passung, Führungshebel und Entscheidungsbedingungen präziser auszurichten.

Nicht Gegenstand des RMP

• kein Typentest
• keine Farbtypologie
• keine Kompetenzmessung
• kein Auswahltest — sondern Führungs‑ und Entwicklungsinstrument
 

• Führungskräfte mit neuer oder erweiterter Verantwortung
• Executives mit hohem Delegations‑ und Entscheidungsdruck
• Co‑Leadership‑Tandems zur motivbasierten Aufgabenteilung
• Leadership‑Teams mit Abstimmungsbedarf
• HR‑ und Talent‑Management‑Verantwortliche
• Projekt‑ und Programmleitungen
• Sales‑ und Vertriebsverantwortliche
• Nachfolge‑ und Rollenklärungsprozesse

Setup & Zielklärung (15 Minuten)
Wir klären Kontext, Rolle, Fragestellungen und Zielbild

Online-Fragebogen (60–90 Minuten)
Online-Fragebogen mit 128 Fragen

Auswertungsgespräch (120 Minuten)
Wir besprechen die Motivschwerpunkte, Führungsimplikation, Delegationslogik, Enscheidungspräferenzen, Motiv-Spannungsfelder, Rollen-Passung

Transfer (optional, aber empfohlen)
Umsetzung in Führungs- und Teamrealität.

Wenn Sie schnell fundierte Klarheit über Ihre Motiv- und Entscheidungslogik gewinnen wollen — ohne sofort ein umfassendes Coaching zu starten — bietet dieses Format eine fokussierte, diagnostisch gestützte Standortbestimmung. Sie erkennen wirksame Führungshebel und priorisierte Entwicklungsfelder.

• Fokus: Motiv- und Entscheidungsprofil mit Führungshebeln.
• Geeignet für: Persönliche Standortklärung, Rollenwechsel, neue Führungsverantwortung, komplexe Entscheidungssituationen
• Umfang: 
  • Kick-off (15 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Online-Fragebogen (128 Fragen)
  • Auswertungsgespräch (120 Min.)
  • Transferempfehlung

Das Reiss Motivation Profile® wird als diagnostischer Referenzrahmen in den laufenden Coachingprozess integriert. Motivstruktur und Führungshebel werden direkt mit konkreten Führungssituationen, Entscheidungen und Rollenfragen verknüpft.

• Fokus: motivbasierte Führungsentwicklung mit laufender Praxis-Integration
• Geeignet für: Delegations- und Rollenfragen, Führungsstil-Reflexion, Wirksamkeitsarbeit
• Umfang:
  • Kick-off (15 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Online-Fragebogen (128 Fragen)
  • Auswertungsgespräch (120 Min.)
  • Transfer in reale Führungssituationen

Mehrere Reiss Motivation Profile® werden übereinandergelegt und systemisch ausgewertet. Motiv-Passungen, Spannungsfelder und Ergänzungspotenziale werden sichtbar und für Zusammenarbeit und Rollenverteilung nutzbar gemacht.

• Fokus: motivbasierte Teamarchitektur und Rollen-Passung
• Geeignet für: Führungsteams, Projektteams, neu formierte Teams, Konfliktsituationen, Co-Leadership-Tandems
• Umfang:
  • Kick-off (30 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Mehrere Online-Fragebogen (128 Fragen)
  • Individuelles Auswertungsgespräch
  • Auswertungsgespräch der Ergebnisse im Team
  • Transfer in reale Führungssituationen im Team

Das Reiss Motivation Profile® wird eingesetzt, wenn Rollen-Passung, Zusammenarbeit oder individuelle Spannungen besser verstanden werden sollen. Die Motivdiagnostik macht sichtbar, wo Zielpräferenzen, Arbeitslogiken und Motivstrukturen auseinanderlaufen — und warum daraus Konflikte entstehen können.

• Fokus: motivbasierte Rollen-, Passungs- und Konfliktklärung
• Geeignet für: Rollenbesetzung, interene Besetzungen, Mitarbeiter:innen in Konfliktsituationen, Spannungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, wiederkehrende Reibungsmuster
• Umfang:
  • Kick-off (30 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Online-Assessments (128 Fragen)
  • Individuelles Auswertungsgespräch
  • Auswertungsgespräch der Ergebnisse im Team
  • Konflikt- und Spannungsfeldanalyse
  • Passungsanalyse Rolle-Person-Umfeld: SOLL-RMP-Profil
  • Klärungs- oder Transfergespräch (HR/Führung/Coaching)
  • Konkrete Führungs- und Interventionshinweise

Bei geteilter Führungsverantwortung werden Motiv- und Entscheidungslogiken sichtbar gemacht und systematisch abgeglichen. Unterschiede werden analysiert und nutzbar gemacht.

• Fokus: motivbasierte Abstimmung geteilter Führung
• Geeignet für: Co-Leadership, Tandemführung, geteilte Geschäftsleitung
• Umfang:
  • Kick-off (30 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Zwei Online-Fragebogen (128 Fragen)
  • Individuelles Auswertungsgespräch
  • Auswertungsgespräch der Ergebnisse im Team
  • Vergleichs- und Differenzanalyse
  • Entscheidungslogik-Abgleich
  • Transfergespräch

Persönlichkeitsstruktur und Motivstruktur werden integriert ausgewertet. Verhalten, Wirkstil und Antrieb werden getrennt sichtbar und gemeinsam interpretiert.BeingProfile® beleuchtet Persönlichkeitsstruktur und Wirkstil. Das Reiss Motivation Profile® zeigt Motivstruktur und Zielpräferenzen.

• Fokus: Zwei diagnostische Ebenen — Wirkstil + Motivbasis gleichzeitig sichtbar, obgleich das Verhalten und der Antrieb getrennt interpretierbar sind. 
• Geeignet für: Executive Leadership Coaching, Top-Management-Rollen
• Umfang: 
  • Kick-off (30 Min.): Kontext, Zielklärung
  • Zwei Online-Fragebogen
  • Auswertungsgespräch RMP
  • Auswertungsgespräch BeingProfile®
  • Gesamt-Auswertungsgespräch
  • Transfergespräch
     

Unterschiedliche diagnostische Verfahren betrachten unterschiedliche Ebenen der Persönlichkeit — und unterscheiden sich in Zielsetzung, Methodik und wissenschaftlichem Ansatz.

Trait-basierte Modelle wie die Big Five stammen aus der akademischen Persönlichkeitsforschung und werden dort als Forschungsmodell verwendet. Entsprechende Testverfahren arbeiten mit psychometrischen Skalen zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen.

Typen- und Stilmodelle wie DISG, MBTI, Farbmodelle oder vergleichbare Profilinstrumente sind verbreitete Praxiswerkzeuge für Selbstreflexion und Kommunikation. Sie dienen vor allem der Strukturierung von Verhaltensstilen und Präferenzen und sind in der Regel nicht als psychometrische Motivdiagnostik konzipiert.

Das Reiss Motivation Profile® ist ein wissenschaftlich entwickeltes und psychometrisch konstruiertes Motivations-Assessment auf Basis der Forschung von Professor Steven Reiss.

Die Auswertung erfolgt normbasiert auf Grundlage internationaler Vergleichsstichproben. Dadurch werden individuelle Motiv-Ausprägungen differenziert interpretierbar.

Während viele Persönlichkeitsmodelle beschreiben, wie Menschen typischerweise handeln, zeigt das Reiss Motivation Profile®, unter welchen Ziel- und Rahmenbedingungen Menschen nachhaltig engagiert, stimmig und leistungsfähig arbeiten.

Gerade für Führung, Rollenbesetzung, Teamdesign, Co-Leadership und Konfliktklärung liefert diese Motivebene zusätzliche Entscheidungsgrundlagen.

Ist das Verfahren wissenschaftlich anerkannt?

Ja. Wissenschaftlich entwickelt und psychometrisch geprüft. Erfüllt Objektivität, Reliabilität und Validität.

Wie unterscheidet sich das von anderen Tests?
Andere Verfahren beschreiben Stil oder Persönlichkeit. Das RMP misst Motivstruktur und Zielpräferenzen.

Ist das vertraulich?
Ja — wie jeder professionelle Coachingprozess.

Ist das im Team einsetzbar?
Ja — besonders wirksam in Teams mit motivbedingten Spannungsfeldern.
 

Unterschied zum BeingProfile®
Beide Verfahren liefern fundierte Einsichten — auf unterschiedlichen Ebenen.

• Reiss Motivation Profile®
  Fokus: Motivstruktur · Zielpräferenzen · Entscheidungs- und Rollen-Passung
• BeingProfile®
  Fokus: Persönlichkeitsstruktur · Wirkstil · Muster

Praxis:
RMP = motivgerechte Führung, Rollensteuerung, Team- und HR-Entscheidungen
BeingProfile® = Persönlichkeits- und Wirkungsreflexion

Beide Verfahren lassen sich im Leadership- und Teamcoaching sinnvoll kombinieren.