Die besten Leader sind kluge Investoren – 7 Tipps, wie auch du in dein Führungsverhalten investierst

In einem meiner vorherigen Newsletter habe ich die unglaubliche Wirkung des Zinseszinseffekts anhand von guten bzw. schlechten Gewohnheiten veranschaulicht. Jetzt möchte ich noch einmal tiefer ins Thema einsteigen und dir zeigen, wie du das «achte Weltwunder» auch für dein Führungsverhalten nutzt.

Rekapitulieren wir kurz, was wir über den Zinseszinseffekts im Finanzbereich wissen. Einer der erfolgreichsten Investoren der letzten 50 Jahre ist fraglos Warren Buffett. Wie er sein immenses Vermögen aufgebaut hat, ist das Thema in mehr als 2.000 Büchern, von denen sich einige zu lesen lohnen. Jedoch schenken nur wenige Publikationen dem entscheidenden Effekt, dem sein Vermögen zu verdanken ist, die volle Aufmerksamkeit: Buffetts Vermögen ist nicht nur der Tatsache geschuldet, dass er ein aussergewöhnlich guter Investor ist, sondern, dass er seitdem er zehn Jahre alt ist, kontinuierlich investiert. Dabei wurden 84,2 Milliarden US-Dollar nach seinem fünfzigsten Geburtstag angehäuft und 81,5 Milliarden US-Dollar nach seinem sechzigsten Geburtstag.

 

Das Geheimnis liegt in der Zeit

Hätte Buffett erst mit Mitte 30 begonnen zu investieren und mit Mitte 60 aufgehört, würde er heute nicht zu den reichsten Menschen der Welt gehören. Ein kleines Gedankenexperiment verdeutlicht dies: Wenn Buffett mit 30 Jahren und einem Startkapital von 25.000 US-Dollar begonnen hätte und eine jährliche Rendite von durchschnittlich 22 % erzielt hätte, aber mit 60 in den Ruhestand gegangen wäre, würde sein Vermögen heute nur etwa 11,9 Millionen US-Dollar betragen – ein um 99,9 % geringeres Nettovermögen.

Ein weiteres Beispiel ist James Simons, Chef des Hedgefonds Renaissance Technologies. Simons hat seit 1988 durchschnittlich phänomenale 66 % jährliche Rendite erzielt – weit mehr als Buffetts 22 %. Dennoch beträgt sein Nettovermögen «nur» 21 Milliarden US-Dollar. Warum? Weil Simons erst im Alter von 50 Jahren begann zu investieren. Hätte er seine Rendite über den gleichen Zeitraum wie Buffett erzielt, wäre sein Vermögen heute unermesslich gigantisch: rund 63.900.781.780.748.160.000 US-Dollar.

Diese Erkenntnisse lassen sich auch auf das Führungsverhalten übertragen. Kluge Führungskräfte verstehen die Bedeutung langfristiger und kontinuierlicher Investitionen in sich selbst, ihre Teams und Organisationen. Sie wissen, dass Erfolg sich nicht über Nacht einstellt, sondern das Ergebnis konsequenter Anstrengungen und strategischer Entscheidungen über viele Jahre hinweg ist. Indem sie frühzeitig eine klare Vision entwickeln und kontinuierlich daran arbeiten, schaffen sie die Grundlage für langfristiges Wachstum. Genau wie bei finanziellen Investitionen zahlt sich Geduld und Ausdauer auch im Führungsverhalten aus – wer früh beginnt und beständig bleibt, erzielt aussergewöhnliche Ergebnisse.

 

Cathie Wood: Die Visionärin hinter ARK Invest

Auch die Börsenguru und Tech-Investorin Cathie Wood, Gründerin und CEO von ARK Invest, ist ein exzellentes Beispiel, das verdeutlicht, wie anspruchsvoll es ist, die sagenhaften Renditen von Buffet und Simons zu erreichen. Wood ist bekannt für ihre mutigen Investitionen in disruptive Technologien und innovative Unternehmen. Seit der Gründung von ARK Invest im Jahr 2014 hat sie beeindruckende Erfolge aber auch Misserfolge erzielt – ihr Vorzeige-ETF verlor in den letzten 5 Jahren kontinuierlich an Wert. Dennoch hat sie sich einen Namen als eine der visionären Investorinnen unserer Zeit gemacht.

Durch Cathie Wood zeigt sich, dass Investments kein Selbstläufer sind – das gilt auch für Führungskräfte. Selbst die bestgeplanten Strategien schützen nicht immer vor unvorhersehbaren Herausforderungen. Auch gut laufende Teams können durch Kündigungen oder unerwartete Krisen erschüttert werden, was schnelles Handeln und Anpassungsfähigkeit erfordert. Führungskräfte müssen daher flexibel bleiben und bereit sein, neue Investitionen zu tätigen oder Anpassungen vorzunehmen, wenn sich die Umstände ändern.

 

Der Zinseszinseffekt in deinem Leben

Der Zinseszinseffekt wirkt allerdings nicht nur in finanziellen Angelegenheiten. Er hat Auswirkungen in all unseren Lebens- und Arbeitsbereiche.

Überlege einmal: In welchen Bereichen deines Lebens oder Arbeitens hast du bereits Erfahrungen mit dem Zinseszinseffekt gemacht? Vielleicht beim Lernen einer neuen Fähigkeit oder beim Aufbau gesunder Gewohnheiten?

Nehmen wir den Sportler Eliud Kipchoge, den Marathon-Weltrekordhalter. Kipchoge hat seine aussergewöhnlichen Leistungen durch eine tägliche Routine aus konsequentem Training und kleinen Verbesserungen über viele Jahre hinweg erreicht. Durch diese kontinuierlichen Anstrengungen konnte er seine Ausdauer und Geschwindigkeit stetig steigern – ein perfektes Beispiel für den Zinseszinseffekt im Bereich körperlicher Fitness.

Eliud Kipchoge zeigt uns, dass kleine tägliche Anstrengungen im Laufe der Zeit zu herausragenden Ergebnissen führen. Ob du nun deine Laufzeiten verbessern möchtest oder eine neue Sprache lernen willst – es sind die kleinen Schritte und die Beständigkeit über lange Zeiträume hinweg, die den Unterschied machen.

 

Der Zinseszinseffekt als Führungsstrategie

Wie bereits immer wieder angeschnitten spielt der Zinseszinseffekt auch im Leadership eine entscheidende Rolle. Gute Führungskräfte wissen um die Bedeutung kleiner kontinuierlicher Verbesserungen sowohl bei sich selbst als auch bei ihren Teams.

Folgende 7 Tipps zeigen dir, wie du in deine Führungskompetenz investieren kannst und was dadurch bewirkt wird.

 

Vorbildfunktion

Als Führungskraft solltest du stets als Vorbild agieren und kleine positive Gewohnheiten pflegen. Dies inspiriert dein Team dazu, ebenfalls kontinuierlich an sich zu arbeiten und Fortschritte zu erzielen.

 

Teamentwicklung

Durch regelmäßiges Feedback und gezielte Förderung stellst du als Führungskraft sicher, dass sich jedes Teammitglied entwickelt. Diese kumulierten Fortschritte führen langfristig zu einem leistungsstärkeren Team.

 

Langfristige Vision

Erfolgreiche Führungskräfte setzen auf langfristige Ziele und verstehen die Macht des Zinseszinseffekts bei der Umsetzung ihrer Visionen. Sie wissen, dass grosse Erfolge oft das Ergebnis vieler kleiner Schritte sind.

 

Kommunikation

Effektive Kommunikation ist ein Kernelement erfolgreicher Führungskräfte. Indem du täglich kleine Verbesserungen in deiner Kommunikationsweise vornimmst – sei es durch aktives Zuhören oder klarere Ausdrucksweise –, kannst du langfristig eine deutlich bessere Beziehung zu deinem Team aufbauen.

 

Entscheidungsfindung

Gute Entscheidungen basieren oft auf kleinen täglichen Lernprozessen und Reflexionen. Indem du regelmässig deine Entscheidungen überprüfst und daraus lernst, kannst du deine Entscheidungsfähigkeit kontinuierlich verbessern.

 

Mitarbeiterentwicklung

Investiere kleine Mengen an Zeit in die Entwicklung deiner Mitarbeitenden durch Coaching-Sitzungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese kleinen Investitionen summieren sich über die Zeit zu erheblichen Kompetenzsteigerungen innerhalb deines Teams.

 

Selbstreflexion

Führungskräfte sollten Selbstreflexion betreiben und Anpassungen an ihrem Führungsstil vornehmen. Zum Beispiel, indem sie täglich ein paar Minuten für Tagebuchschreiben oder Meditation aufwenden – Aktivitäten, die langfristig erhebliche positive Auswirkungen haben.

 

Lass dich inspirieren und beginne noch heute damit, kleine Schritte zu unternehmen – sowohl persönlich als auch beruflich – und erziele damit auf lange Sicht grosse Veränderungen.

Anregungen und weitere Tipps für dein Investment in Leadership liest du in meinem Buch: «Die Heldenreise einer Führungskraft – wie du als Leader*in die beste Version deiner selbst wirst.»

Worin möchtest du besser werden? Hast du vielleicht noch andere Möglichkeiten und Inspirationen gefunden?