Erfolgsmodell oder Totalausfall? Warum agile Frameworks in Unternehmen oft scheitern – und was wirklich zählt Erfolgsmodell oder Totalausfall? Warum agile Frameworks wie SAFe oder Holacracy in vielen IT-Abteilungen mehr Frust als…
Wenn Harmonie wichtiger ist als Richtung Wenn Harmonie wichtiger ist als Richtung Empathisch, diplomatisch, kooperativ – und immer mit offenem Ohr: Eine…
Wir sind eine Familie – ein überholtes Versprechen oder immer noch ein Erfolgsrezept? Wir sind eine Familie – ein überholtes Versprechen oder immer noch ein Erfolgsrezept? Ob auf Unternehmenswebseiten, in…
Selbstbewusste Mitarbeitende – Aufgabe der Führung oder persönliche Verantwortung? Selbstbewusste Mitarbeitende – Aufgabe der Führung oder persönliche Verantwortung? «Ich schaffe das nicht.» – Wie oft…
Ich verändere mal eben die Unternehmenskultur Ich verändere mal eben die Unternehmenskultur! Kulturen prägen uns seit jeher – sei es in Gesellschaften oder…
Den Funken anfachen oder ersticken – wie wichtig sind selbstbewusste Mitarbeitende? Zu Beginn möchte ich die Geschichte einer Lehrerin erzählen, die sich zum Start des Schuljahres Gedanken darüber machte, wie…
Haben auch Chefs Anspruch auf ein ehrliches Feedback? Klar haben auch Chefs einen Anspruch auf ehrliches Feedback! Fakt ist allerdings, dass viele Führungskräfte das gar nicht…
Konfliktscheu? Warum Führung Mut erfordert Oft begegne ich Führungskräften, bei denen das Bedürfnis, von ihren Mitarbeitenden gemocht zu werden, stark ausgeprägt ist.…
In drei Schritten ein besserer C.E.O. werden Wollen Sie, dass Ihre Teams bessere Ergebnisse liefern? Die Antwort liegt auf der Hand, denn welche Führungskraft will das…
Zwei entscheidende Faktoren für die erfolgreiche Rekrutierung von grossartigen Mitarbeitenden Der Erfolg einer Führungskraft und Organisation hängt im Wesentlichen davon ab, welche Mitarbeitenden rekrutiert werden.…
Mit Ihrem Führungsteam zum Erfolg Führungskräfte führen Menschen. Das sind (in der Regel) ihre direkt unterstellten Mitarbeiter. Chef und Mitarbeiter bilden…
