Global Leadership Assessment (GLA360°)
Wie wirksam ist Ihre Führung – aus Sicht Ihrer Stakeholder?
Das Global Leadership Assessment (GLA360°) liefert Ihnen eine präzise Standortbestimmung Ihrer tatsächlichen Führungswirkung – aus Sicht derjenigen, die mit Ihrer Führung täglich konfrontiert sind. Strukturiert, international benchmarkfähig und messbar.
Erfahrung schafft Stabilität. Doch mit zunehmender Verantwortung nimmt die Qualität ungefilterter Rückmeldung ab. Auf strategischer Ebene entstehen so blinde Flecken – nicht aus Inkompetenz, sondern aus struktureller Distanz.
Gerade deshalb ist eine differenzierte, unabhängige Wirkungsanalyse entscheidend.
Sie gewinnen:
- Ein objektives Wirkungsprofil Ihrer Führung
- Vergleichbarkeit mit internationalen Executives
- Klarheit über 1–3 strategische High-Impact-Hebel
- Eine belastbare Grundlage für nachhaltige Weiterentwicklung
Nutzen
Datenbasierte Perspektive auf Ihre Führungswirkung Präzise Analyse differenziert nach Stakeholder-Gruppen statt allgemeines Feedback
- Transparenz über signifikante Selbst- und Fremdbild-Gaps
- Internationale Vergleichbarkeit (Benchmark)
- Fokussierung auf wenige, wirkungsstarke Entwicklungshebel
- Messbare Entwicklung durch optionales Follow-up
Das GLA360° ist ein international validiertes 360°-Leadership-Assessment für erfahrene Führungskräfte.
Es misst 15 zentrale Leadership-Kompetenzen in fünf Clustern:
- Kommunikation
- Menschen einbinden
- Grenzenlose Inklusion
- Erfolg sichern
- Kontinuierliche Veränderung
Sie erhalten differenzierte Radar-Grafiken, Kompetenz-Perzentile, signifikante Wahrnehmungs-Gaps sowie qualitative Kommentare.
Fokus: Verhaltenshebel mit hohem Return on Leadership.
- Erfahrene Führungskräfte mit mehrjähriger Führungsverantwortung
- Geschäftsleitungs- oder Executive-Level mit strategischer Gesamtverantwortung
- Führungspersönlichkeiten im Rollenwechsel
- Leaders mit Anspruch an Präzision statt Selbstbestätigung
- Strategisches Setup (45 Minuten)
- Auswahl relevanter Feedbackgeber (Manager, Peers, Direct Reports, Stakeholder)
- Digitale, anonyme 360°-Erhebung
- Executive-Debrief (120 Minuten)
- Optional: Verankerung in einem strategischen Executive-Entwicklungsprozess
Wie vertraulich ist das GLA360°?
Vollständig vertraulich. Sämtliche Rückmeldungen sind anonymisiert und nicht rückverfolgbar.
Wie lange dauert der Prozess?
In der Regel drei bis vier Wochen – von der Lancierung der Befragung bis zum Executive-Debrief.
Ist das Assessment auch für Leadership-Teams geeignet?
Ja. Es eignet sich sowohl für einzelne Führungspersönlichkeiten als auch für Executive-Teams – insbesondere zur strategischen Standortbestimmung.
Kann die Entwicklung messbar gemacht werden?
Ja. Eine Wiederholung nach sechs bis zwölf Monaten ermöglicht eine objektive Fortschrittsmessung.