Autor: Patrick Freudiger
Verlag: Wiley-VCH; 1. Auflage (17. Januar, 2024)
Sprache: Deutsch
Hardcover: 304 Seiten
ISBN-13: 978-3-527-51127-3
Preis: CHF 38.90
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Das Phönix-Prinzip – Wege zu neuer Motivation und Exzellenz im Leadership
Das Buch begleitet den Protagonisten Jürg, ein 48-Jähriger engagierter und hart arbeitende Führungskraft. Trotz seiner Hingabe stagniert Jürgs Karriere. Er wird bei Beförderungen übergangen, seine Mitarbeiter finden seine Führungsprinzipien veraltet und er ist regelmäßig mit Kritik konfrontiert. Unter dem ständigen Druck leidet sowohl sein körperliches Wohlbefinden als auch sein Privatleben. Er weiss, dass Veränderungen notwendig sind.
Klingt diese Situation vertraut?
Wollen Sie als Führungskraft ...
- grössere Wirkung erzielen?
- Respekt und Wertschätzung von Ihren Mitarbeitern für Ihr Verhalten gewinnen?
- bessere Ergebnisse erreichen?
- wieder mehr Freude am Chef sein haben?
- Ihre Mitarbeitenden motivieren und inspirieren, sprich exzellent sein?
... dann ist «Das Phönix-Prinzip» das richtige Buch für Sie.
Das Phönix-Prinzip – ein ganzheitliches Führungsmodell
Exzellenz in Leadership bedeutet eine authentische Führungskraft zu sein, die in Übereinstimmung mit ihren Werten, Überzeugungen und Glaubensvorstellungen handelt. Das Phönix-Prinzip zeigt Ihnen Wege, wie Sie Ihren authentischen Führungsstil entwickeln, indem Sie das nach Außen gerichtete Wirken mit Ihrem inneren Steuersystem – das heisst mit Ihren Referenzerlebnissen, Glaubenssätzen, Werthaltungen und Ihrem mentalen und emotionalen Zustand – in Einklang bringen.
Konkrete Anleitung zu Exzellenz in Leadership
Das Phönix-Modell zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Wirkung als Führungskraft bewerten und gezielt verbessern können, um sich kontinuierlich auf Spitzenleistung im Leadership zuzubewegen. Das Buch beschreibt den Prozess in fünf Schritten:
Schritt 1: Das authentische Führungsmodell
Lernen Sie die Vorgehensweise kennen, mit welcher Sie Ihr persönliches authentisches Führungsmodell erarbeiten.
Schritt 2: Assessment des eigenen Führungsverhaltens
Machen Sie ein Assessment zur detaillierten Analyse Ihres aktuellen Führungsverhaltens.
Schritt 3: Wahl der Entwicklungsfelder
Wählen Sie aus der Analyse Ihres aktuellen Führungsverhaltens ein geeignetes Entwicklungsfeld aus.
Schritt 4: Anpassung des internen Steuersystems
Lernen Sie die Methode der Neuro-assoziativen Konditionierung kennen, um Ihre Werte und Glaubenssätze so zu verändern, dass sie mit Ihrem authentischen Führungsstil übereinstimmen.
Schritt 5: Verankerung neuer Gewohnheiten
Durchforsten Sie Ihre Gewohnheiten systematisch, um sie, wo nötig anzupassen und neue Gewohnheiten zu entwickeln und mit der Zeit zu verankern.
Dank des Phönix-Prinzips gelang es Jürg, seine Führungsfähigkeiten nachhaltig zu verbessern. Er spürt die positiven Auswirkungen auf sein berufliches und privates Leben. Vorgesetzte, Kollegen und Gleichgestellte erkennen ihn als authentisch, kompetent, inspirierend und zukunftsorientiert. So hatte sich Jürg seine Karriere immer vorgestellt – Sie auch?
Amin Amini
Andreas Toggwyler
Anja Margoni
Anne-Thérèse Morel
Benedikt Schmid
Antti Mätikalo
Christian Fritz
Daniel Müller
Fabian Ringwald
Franz Bürgi
Gerhard Bayard
Hans Rudi König
Manuela Fankhauser
Marcel Dähler
Dennis Wey
Christian Kubik
Jochen Decker
Konrad Zoeschg
Krystian Lasek
Luigi Stoppia
Madeleine Petit
Manuela Staub
Marc Heim
Marc Patzen und Beat Brand
Marc Schneidegger
Markus Bacher
Markus Riner
Martin Schellenberg
Michaela Harrich
Michael Ghezzo
Michael Löchle
Nils Roth
Norbert Zurwerra
Peter Kummer
Peter Meyerhans
Peter Petrin
Priska Althofer
Ralph Hecht
Remo Schmidli
Renato Gubser
Riccardo Nebot
Richie Werner
Robert Ruckstuhl
Rolf Herzog
Simone Bonanni
Thomas Schaffner
Thomas Schmid
Thomas Steiger
Tony Corvi
Ulla Fetscher
Verena Zellweger
Bernd Preuschoff
Carsten Priebs
Claudia Giorgetti
Das Trio von CrowdStrike
Domenico Aversa
Emmanuel Chatzinakis
Giselle Vaugne
Manuel Stecher
Michael Mlynarski
Michael Rösser
Nathalie Bourquenoud
Philipp Wetzel
Rob Jolles
Stefan Arn
Stefan Latuski
Stephan Wick
Susanne Steffen
Spitzenrezensionen von amazon
Sind Sie auf der Suche nach einem Buch, das Sie beruflich und auch privat zur Höchstformen auflaufen lässt? Dann ist dieses Buch genau das Richtige. Hier erfahren Sie, wie Sie das Beste aus Ihren Führungsqualitäten herausholen und können durch die gezielte Arbeit an sich nicht nur in Ihrem beruflichen, sondern auch in Ihrem privaten Umfeld für positive Veränderung sorgen. Ich empfehle dieses Buch jedem, der dazu bereit ist, sich nachhaltig zu entwickeln und an sich zu wachsen.
Ich habe schon einige Führung Fachbücher gelesen, doch das Buch «Das Phönix-Prinzip» war mir eine neue Inspiration, um mich und mein Team wieder mal zu reflektieren. Es ist eine gute Wegleitung, sich und andere über die eigenen Werte, Glaubessätze und Gewohnheiten strukturiert Gedanken zu machen. Die zentralen Rollen einer Führungskraft (Kommunikator, Förderer, Unterstützer, Visionär und Veränderer) werden durchleuchtet, so dass jeder sein eigenen authentischen Führungsstil reflektieren und für sich definieren kann. Das Buch ist sehr zu empfehlen.
Eines der wenigen Bücher die zum Thema Führung auf den Punkt geschrieben ist. Ebenso so das Buch " Heldenreise einer Führungskraft" das sehr plakativ darauf verweist, wie viel auf den Führungsebenen noch zu tun ist. Sicherlich ist Fachkompetenz ein wichtiger Faktor, dennoch scheitern auch gute Fachkräfte an der Führungsrolle, denn das ist ein Dienst am Menschen und von großer Bedeutung für den persönlichen sowie unternehmerischen Erfolg. Natürlich ist es mit dieser Lektüre nicht getan, es muss auch umgesetzt werden. Wie heißt es so schön" Machen ist wie wollen, nur krasser!" Danke für dieses inspirierende Buch und freue mich auf eine Neues.