Mein persönliches Highlight aus dem vergangenen Jahr
Ein guter Freund fragte mich am Silvesterabend, was das Überraschendste und gleichzeitig Erfreulichste war, dass ich 2021 beruflich erlebt habe. Wenn Sie sich einmal die gleiche Frage stellen, kommen Ihnen mit Sicherheit genau wie mir einige Gedanken in den Sinn. Es gab viele großartige Begegnungen und Gespräche mit Menschen. Projekte, die vorangetrieben und zum Erfolg gebracht wurden oder neue Herausforderungen, die gemeistert wurden. Was mich allerdings am meisten bewegte, waren die überragenden Reaktionen der Leserinnen und Leser meines Buches „Das Phönix-Prinzip – Wege zu neuer Motivation und Exzellenz im Leadership“. Wie bereits vielen anderen Leserinnen und Lesern hilft mein Buch auch Ihnen, 2022 zum beruflichen Highlight zu machen.
In meinem Buch geht es unter anderem um den Protagonisten Jürg. Er ist eine Führungskraft Anfang 50 und steckt beruflich und privat in einer Sackgasse. Vielen Menschen mit Führungsverantwortung scheint es derzeit ebenso zu gehen. So schreibt ein Leser beispielsweise: „Ich bin vom Buch absolut begeistert und fühlte mich beim Lesen in Bezug auf eigene Handlungsmuster ertappt. Patrick Freudiger ist es mit dem Buch gelungen Themen aufzugreifen, die mich und mit mir wohl zahlreiche weitere Führungspersönlichkeiten tagtäglich beschäftigen.“
Konkrete Methodik direkt für die Praxis
Jede Führungskraft, die nach neuen Wegen und Mitteln sucht, sich aus alten Mustern zu befreien und den Mut mitbringt, sich neu zu erfinden, erhält in meinem Buch ein ganz konkretes Vorgehensmodell. Dieses hilft, sich selbst zu reflektieren und zu neuen Ufern aufzubrechen. Das bestätigt auch die Rezension eines weiteren Lesers, der schreibt: „Ich habe schon zahlreiche Bücher über Führung gelesen und war überrascht, dass der Schweizer Autor mit dem Phönix-Modell eine direkte und praktische Anleitung liefert, sein Führungsverhalten zu verbessern. Das Buch hat einen sehr gut strukturierten Aufbau mit vielen praxisbezogenen und realistischen Beispielen. Dadurch liest es sich angenehm leicht und verständlich. Trotzdem ist es sehr fundiert und die einzelnen Themen werden gut beleuchtet. Fragen bzw. Denkanstösse machen das Lesen zu einem Vergnügen mit hohem Lerneffekt.“ Diese und viele weitere positive Rückmeldungen, die mich erreichen, bekräftigen mich darin, dass ich mit dem Phönix-Modell etwas geschaffen habe, dass Menschen effektiv hilft zu besseren, zufriedeneren und erfolgreicheren Führungskräften zu werden. Auch in Fachkreisen ist mein Buch auf positive Resonanz gestoßen, wie zum Beispiel beim Management-Journal, welches folgendes Fazit zieht: „Ein flott geschriebenes Buch, das ein Konzentrat aus Erfahrungen und Best-Practice-Ansätzen bietet, das aktiv von den Lesern erobert und umgesetzt werden will. Lohnenswert für jede Führungskraft, die über sich selbst nachdenken möchte, ganz unabhängig vom Alter.“
Wenn auch Sie in einer Sackgasse stecken und den Mut zur Veränderung haben, dann lassen Sie sich gerne von meinem Buch inspirieren. Ich freue mich auch, wenn wir uns über Ihre Erfahrungen mit dem Phönix-Prinzip austauschen. Vernetzen Sie sich dazu gerne mit mir auf LinkedIn.