BIRGIT NACHBAUR

Stabile Führung entsteht nicht im Aussen.
Sie entsteht aus innerer Klarheit, bewusster Selbststeuerung und persönlicher Integrität.
In anspruchsvollen Rollen entscheidet nicht allein Fachkompetenz über Wirksamkeit, sondern die Fähigkeit, auch unter hohem Erwartungsdruck strukturiert zu denken, klar zu handeln und menschlich präsent zu bleiben. Genau dort setzt meine Arbeit an.
Meine berufliche Laufbahn führte mich durch verantwortungsvolle Funktionen in komplexen Organisationen: als Qualitätsmanagerin mit breitem Verantwortungsbereich (u. a. HR, Rechtsdienst, Finanzen, Beschaffung, Kommunikation und Direktionsstab), als Auditorin, Projektleiterin und Vertragsmanagerin sowie als Direktionsreferentin mit Schwerpunkt auf der Vorbereitung strategischer Entscheidungen.
Ich kenne organisationale Verantwortung aus Linien-, Projekt- und Stabsfunktionen. Diese Erfahrung schärft meinen Blick für Governance-Strukturen, Entscheidungslogiken und anspruchsvolle Führungssituationen – ebenso wie für das Spannungsfeld zwischen hohen Erwartungen, Verantwortung und menschlicher Realität.
Heute begleite ich Führungspersönlichkeiten dabei, innere Stabilität aufzubauen und ihre Wirksamkeit gezielt weiterzuentwickeln.

Führung beginnt mit Motivklarheit

Nachhaltige Führung entsteht aus innerer Kohärenz.
Ich bin diplomierter Coach mit Fokus auf Motivations- und Persönlichkeitsdiagnostik. Als Reiss Motivation Profile Master sowie Licensed Master Practitioner of Neuro-Linguistic Programming arbeite ich fundiert und differenziert.
Diese Instrumente dienen nicht der Typisierung, sondern der präzisen Reflexion individueller Motiv- und Werteprofile. Wer die eigene innere Struktur versteht, gewinnt Klarheit über Antreiber, Entscheidungslogiken und Reaktionsmuster – und führt konsistenter, glaubwürdiger und souveräner.
Innere Klarheit schafft Führungsstärke.

Executive Coaching und Organisationsdynamik

Im Zentrum meiner Arbeit steht die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Ich begleite Standortbestimmungen, individuelle Entwicklungsprozesse und anspruchsvolle Mandate auf Leadership-Ebene.
Darüber hinaus arbeite ich mit Teams in Phasen erhöhter Dynamik oder Transformation. Ein besonderer Fokus liegt auf Co-Leadership-Strukturen, in denen geteilte Verantwortung Klarheit, Rollenbewusstsein und gegenseitiges Vertrauen erfordert.
Auch in Konflikten schaffe ich einen Rahmen für Klärung und tragfähige Lösungen. HR-Verantwortliche begleite ich bei Neubesetzungen, Onboarding und personellen Konstellationen – für nachhaltige Führungswirksamkeit und persönliche Stabilität.

Diplome und Zertifizierungen

• Master of Business Administration, UK
• Bachelor of Science in Health Care Management, USA
• Licensed Master of Neuro-Linguistic Programming® - Dr. Richard Bandler, USA
• Reiss Motivation Profile® Master, RMP DACH
• Dipl. Mental Coach - MGP, Schweiz
• Hermes Foundation 5, TÜV SÜD
• Quality Auditor EOQ und SAQ - The European Organization for Quality & Swiss Association for Quality, EU/Belgien und Schweiz
• Quality Systems Manager EOQ und SAQ - The European Organization for Quality & Swiss Association for Quality, EU/Belgien und Schweiz
• BPMN 2.0-Modellierer - BOC Group, Schweiz
• Unternehmerprüfung inkl. Lehrlingsausbildner - Wirtschaftskammer, Österreich