Being Profile® – Klarheit darüber, wie Sie „sein“ und wirken
Ein ontologisches Assessment mit 31 Aspekten des Seins – als präziser Hebel für Selbstführung, Leadership-Wirkung und nachhaltige Entwicklung. Ontologisch verstanden bedeutet: nicht auf Verhalten fokussiert, sondern auf die Ebene, aus der Verhalten, Entscheidungen und Wirkung entstehen.
- Klare Standortbestimmung: Was ist stabil verfügbar – und was kostet Energie, Fokus und Resultate?
- Bessere Entscheidungen unter Druck: weniger Reaktivität, mehr Klarheit, Präsenz und Wirksamkeit.
- Gezielte Entwicklung: 1–3 High-Leverage-Hebel statt diffuse Selbstoptimierung.
- Transfer in den Alltag: Mikroverhalten, Routinen und überprüfbare Fortschritte – integriert in Ihr Coaching.
Den Menschen zu verstehen bedeutet mehr als Empathie. Es heisst, die Realität hinter Verhalten, Rollen und Fassaden zu erkennen. Wer diese Fähigkeit entwickelt, navigiert Beziehungen, Konflikte und Komplexität auf eine andere Weise.
Genau hier setzt das Being Profile® an – nicht auf der Ebene von Methoden oder Verhalten, sondern dort, wo Wirkung entsteht: im Sein selbst.
Was ist Ihr konkreter Nutzen?
Das Being Profile® schafft Klarheit dort, wo klassische Modelle oft zu oberflächlich bleiben: nicht nur was Sie tun, sondern aus welcher inneren Haltung heraus Sie handeln und welche Wirkung und Resultate daraus entstehen.
- Wirkung verstehen: Sie erkennen, wie Ihr Sein Ihre Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit prägt.
- Klarheit im Rollenwechsel: besonders wertvoll bei Beförderungen, neuen Verantwortungen oder komplexen Stakeholder-Settings.
- Stabilität unter Druck: Sie sehen, welche Muster in Stresssituationen greifen – und wie Sie wieder Wahlfreiheit gewinnen.
- Beschleunigte Entwicklung: Fokus auf Hebel mit hoher Kettenwirkung (Performance, Beziehungen, Selbstführung).
- Gemeinsame Sprache: für Feedback, Reflexion und Entwicklung – auch mit Team/Stakeholdern.
- Umsetzung statt Erkenntnis: konkrete, im Alltag überprüfbare nächste Schritte.
- Höhere Verbindlichkeit: Entwicklung wird konkret, greifbar und nachvollziehbar – nicht nur „guter Vorsatz“.
Das Being Profile® ist ein Assessment, das zeigt, wie Sie innerlich „aufgestellt“ sind – und wie sich das auf Ihr Verhalten und Ihre Resultate auswirkt.
Es macht sichtbar, wie Sie zu zentralen Aspekten Ihres Menschseins in Beziehung stehen, z. B. zu Bewusstheit, Integrität und Wirksamkeit, zu bestimmten Grundstimmungen (Moods) sowie zu Ways of Being wie Authentizität, Verantwortung, Commitment, Präsenz und weiteren.
Dabei steht nicht Bewertung im Vordergrund, sondern Bewusstheit. Nicht richtig oder falsch, sondern wirksam oder kostspielig. Der Fokus liegt auf der Ebene, aus der Verhalten entsteht. Dadurch entsteht ein sehr präziser Entwicklungshebel: Sein → Verhalten → Resultate.
Was es nicht ist
- Kein Persönlichkeitstest und keine Typologisierung („Sie sind Typ X…“).
- Keine moralische Bewertung („richtig/falsch“).
- Kein Ersatz für Diagnostikinstrument
… sondern ein Entwicklungshebel für Führung und Selbstführung.
- Führungskräfte im Rollenwechsel (Teamlead → Führung von Führungskräften, GL, CEO).
- Führungspersönlichkeiten mit hoher Verantwortung, die Wirksamkeit erhöhen wollen – ohne mehr zu arbeiten.
- Menschen, die wiederkehrende Muster wie Konflikte, Priorisierung, Delegation, Selbstmanagement an der Wurzel verändern möchten.
- Unternehmer:innen und Founder, die unter Unsicherheit und unter Druck klar entscheiden und konsequent umsetzen müssen.
Der Ablauf ist so gestaltet, dass Einsichten nicht abstrakt bleiben, sondern Schritt für Schritt in konkrete, im Alltag überprüfbare Wirkung übersetzt werden.
Setup & Zielklärung (15 Minuten)
Wir klären Kontext, Rolle, Fragestellungen und Zielbild: Was soll nach dem Debrief anders sein?
Online-Fragebogen (60–90 Minuten)
Sie bearbeiten den Fragebogen in Ruhe – idealerweise ohne Unterbrechung.
Debrief-Session (120 Minuten)
Wir besprechen die Ergebnisse strukturiert, identifizieren Muster, Kosten/Wirkung und priorisieren 1–3 Entwicklungshebel.
Transfer (optional, aber empfohlen)
Wir übersetzen die Erkenntnisse in konkrete Verhaltensimpulse, Routinen und messbare Entwicklungsschritte für den Alltag – als eigene Session oder integriert in Ihr Leadership Coaching.
Das Debrief ist ein strukturiertes Reflexionsgespräch: präzise, urteilsfrei und auf Umsetzung ausgerichtet.
Option A: Being Profile® Coaching als Stand-alone
Ideal, wenn Sie eine präzise Standortbestimmung und klare Entwicklungshebel wollen – ohne direkt ein längeres Coaching zu starten. Ergebnis: Klarheit, Prioritäten und konkrete nächste Schritte.
- Fokus: Standortbestimmung + Entwicklungshebel + Transferimpulse.
- Geeignet für: Rollenwechsel, neue Herausforderungen, Situationen mit dem Bedürfnis nach Klarheit
- Umfang: Insgesamt 3 Sessions
- Kick-off (30–45 Min.): Kontext, Zielbild, Erfolgsdefinition, relevante Stakeholder/Stress-Situationen klären
- Debrief (120 Min.)
- Transfer/Review (60–90 Min., nach 2–4 Wochen): Umsetzung überprüfen, Hindernisse lösen, nächste Schritte festlegen
Option B: Being Profile® als integriertes Modul im Leadership-Coaching
Ideal, wenn Sie bereits im Coaching sind oder ein Leadership Coaching bei mir planen. Das Being Profile® wird zum gemeinsamen Referenzrahmen, um Entwicklung zu beschleunigen und über Zeit wirksam zu machen.
- Fokus: Entwicklung über Zeit + Feedback + Umsetzung.
- Geeignet für: nachhaltige Entwicklung, Performance unter Druck, Führungskultur.
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Setup für Ihre Situation am sinnvollsten ist.
- Tiefe statt einer einfachen Typisierung aufgrund von Farben o.ä.: Fokus auf Sein → Verhalten → Resultate.
- Praxis statt Theorie: klare Unterscheidungen, die im Alltag erkennbar sind.
- Entwicklung statt Einordnung: kein Typ, sondern ein konkreter Entwicklungshebel.
- Erkenntnisse werden in klare Schritte und Routinen überführt.
Wie vertraulich ist das?
Absolut. Inhalte aus dem Being Profile® behandle ich mit derselben Vertraulichkeit wie jeden Coachingprozess.
Wie lange dauert es insgesamt?
60–90 Minuten für den Fragebogen plus 120 Minuten Debrief. Optional eine Transfer-Session oder Integration ins Coaching.
Ist das eine Bewertung meiner Persönlichkeit?
Nein. Es geht um Bewusstheit und Wirksamkeit – nicht um Etiketten. Sie gewinnen Klarheit und Sprache für Entwicklung.
Kann ich das auch für Teams nutzen?
Ja. Beispielsweise als Kombination aus Einzelprofilen plus Team-Reflexion (Leadership-Team). Das klären wir im Erstgespräch.
Was passiert nach dem Debrief?
Sie erhalten priorisierte Entwicklungshebel und konkrete nächste Schritte. Auf Wunsch integrieren wir diese in einen Coachingprozess.