Die erfolgreichsten Führungskräfte zeichnen sich durch ein klares Ziel aus: Mit den verfügbaren Ressourcen ihrer Organisation das Optimum zu erreichen. Sie stärken ihre Führungskompetenzen und -tugenden, um ungenutztes Potenzial zu aktivieren. Mit diesem Verhalten motivieren und inspirieren sie ihre Teams und Mitarbeitenden zu Höchstleistungen.
Es ist ihre Aufgabe, auf die richtigen Talente zu setzen und Vorbild für ihr Team zu sein. Im vollgepackten Geschäftsalltag kommen Führungskräfte jedoch häufig nicht dazu, die eigene Weiterentwicklung voranzutreiben. Dabei ist es immer lohnenswert, sich bewusst zu machen, wo man als Führungskraft aktuell steht und wohin man sich noch entwickeln will.
Wenn Sie konsequent in die Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit investieren, werden Sie in der heutigen, anspruchsvollen und unbeständigen Umgebung nicht nur erfolgreich sein und sich in ihr profilieren, sondern in Ihrer Rolle und gemeinsam mit Ihrem Team regelrecht aufblühen und sich für neue Karriereschritte qualifizieren.
Wir unterstützen Sie mit dem BeBest!-Konzept auf dieser Reise.
BeBest! ist das speziell zugeschnittene Coaching für entschlossene Führungskräfte und Teams, die nicht nur hohe Performance-Ziele verfolgen, sondern auch anstreben, die beste Version ihrer selbst zu werden. BeBest! ist nicht einfach nur ein Führungsansatz – es ist eine Aufforderung zum Handeln. Kennen Sie den Ausspruch «Machen ist wie wollen, nur krasser»?
Wenn wir über Führung theoretisieren, sind wir im Wollen. Wenn wir uns konkreten Handlungsansätzen zuwenden, kommen wir ins Tun. Die tatsächliche Umsetzung von Erlerntem im Alltag geschieht viel zu selten und das ist das, worum es im BeBest!-Konzept grundlegend geht: eine nachhaltige Optimierung Ihres Führungsverhaltens.
In der ganzheitlichen Betrachtung Ihrer Führungspersönlichkeit unterscheiden wir zwischen verschiedenen Führungsrollen, Führungskompetenzen und Führungstugenden.
Für die Weiterentwicklung dieser Führungspersönlichkeit arbeiten wir im ganzheitlichen BeBest!-Konzept mit praxisnahen Konzepten und Instrumenten und geben Ihnen praktische Werkzeuge an die Hand, sodass Sie gemeinsam mit Ihrem Team gestärkt den alltäglichen Herausforderungen begegnen können.
Führung ist immer eine Reflexion Ihres persönlichen Verhaltens, geprägt von Ihren Wertvorstellungen, Einstellungen, Überzeugungen und Gewohnheiten. Sind Sie bereit, sich diesen zu stellen? Sind Sie bereit, die Auswirkungen Ihres Verhaltens auf andere zu erkennen und darauf zu reagieren? Sind Sie bereit, aktiv an Ihrem Verhaltensrepertoire zu arbeiten?
Jedes der drei obigen Elemente Ihrer Führungspersönlichkeit umfasst wiederum einzelne Teilaspekte, auf die sich in unserer Zusammenarbeit ein differenzierter Blick lohnt. Das sind die Elemente, an denen wir für Ihre Reise zur Führungsexzellenz ansetzen:
BeBest! fordert Sie, bietet Ihnen praktische Lösungen und unterstützt Sie dabei, eine Führungspersönlichkeit zu werden, die in der heutigen Geschäftswelt in der Lage ist, nachhaltige und bedeutsame Veränderungen zu bewirken.
Was erwartet Sie auf Ihrer Reise zur Führungsexzellenz?
Dank des BeBest!-Konzepts perfektionieren Sie Ihre Führungskunst, die über reine Theorie hinausgeht und in die Optimierung tatsächlichen Handelns mündet. Diese praxisorientierte Herangehensweise ermöglicht Ihnen unmittelbare, wirkungsvolle Veränderungen. Sie werden exzellent darin, dauerhafte und inspirierende Beziehungen zu gestalten. Mit einem klaren Verständnis der sechs essentiellen Führungskompetenzen und der zwölf zentralen Führungstugenden werden Sie nicht nur Ihre eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch das Engagement und die Motivation Ihres Teams nachhaltig fördern.
Ihr Engagement wird nicht nur Ihre eigene Entwicklung als Führungskraft vorantreiben, sondern auch positive Auswirkungen auf die wirtschaftlichen Ergebnisse haben. Mit einem Fokus auf wertschöpfende Aktivitäten, sowohl für Sie als auch für Ihr Team, optimieren Sie die Ressourceneffizienz, setzen klare Ziele und erzielen messbare Ergebnisse. Die im BeBest!-Konzept vermittelten Methoden versetzen Sie in die Lage, Herausforderungen souverän zu meistern und als transformative Führungskraft Ihre Organisation zum Erfolg zu führen.
Mit dem BeBest!-Konzept steigern Sie nicht nur Ihre geschäftliche Effektivität, sondern finden auch tiefere Erfüllung in Ihrer beruflichen Rolle. Die Ausübung nachhaltig positiver Einflüsse auf Ihr berufliches Umfeld erhebt Ihre Führungskompetenzen auf ein neues Level. Dies befähigt Sie, sowohl professionelle als auch persönliche Genugtuung zu erleben, was wiederum zu einer dauerhaften inneren Zufriedenheit führt und Ihre kontinuierliche Reise zur Exzellenz antreibt.
Ihr Engagement wird nicht nur Ihre eigene Entwicklung als Führungskraft vorantreiben, sondern auch positive Auswirkungen auf die wirtschaftlichen Ergebnisse haben. Mit einem Fokus auf wertschöpfende Aktivitäten, sowohl für Sie als auch für Ihr Team, optimieren Sie die Ressourceneffizienz, setzen klare Ziele und erzielen messbare Ergebnisse. Die im BeBest!-Konzept vermittelten Methoden versetzen Sie in die Lage, Herausforderungen souverän zu meistern und als transformative Führungskraft Ihre Organisation zum Erfolg zu führen.
Mit dem BeBest!-Konzept steigern Sie nicht nur Ihre geschäftliche Effektivität, sondern finden auch tiefere Erfüllung in Ihrer beruflichen Rolle. Die Ausübung nachhaltig positiver Einflüsse auf Ihr berufliches Umfeld erhebt Ihre Führungskompetenzen auf ein neues Level. Dies befähigt Sie, sowohl professionelle als auch persönliche Genugtuung zu erleben, was wiederum zu einer dauerhaften inneren Zufriedenheit führt und Ihre kontinuierliche Reise zur Exzellenz antreibt.
Das Freudiger Executive Coaching basiert auf der von Marshall Goldsmith entwickelten Stakeholder Centered Coaching Methode. Diese Methode ist mehrfach ausgezeichnet worden (Thinkers50 Award, Financial Times für Leadership) und gilt als weltweit wirksamster Ansatz zur Verbesserung des Führungsverhaltens. Wir ergänzen den Ansatz der Stakeholder Centered Coaching Methode mit unseren langjährigen Erfahrungen im Leadership-Coaching.
Näheres zu unserem Ansatz finden Sie im Buch „Das Phönix-Prinzip“.
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